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题目
【多选题】

设定受益计划下，应计入其他综合收益的有( )。

A: 精算利得和损失

B: 计划资产回报，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额

C: 资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额

D: 结算利得或损失

答案解析

【考点】离职后福利的确认与计量-设定收益计划
【解析思路】掌握设定收益计划下计入其他综合收益的情况
【具体解析】选项D，结算利得或损失属于服务成本，应计入当期损益，选项D错误；设定受益净资产或净负债的重新计量应当计入其他综合收益，重新计量设定受益计划净资产或净负债所产生的变动包括下列部分：精算利得和损失；计划资产回报，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额；资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额，选项A、选项B和选项C都正确。

答案选 ABC

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1、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（    ）。 2、关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（　　）。 3、设定受益计划下，应计入其他综合收益的有 ( ) 4、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的是（   ）。 5、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的是（ ). 6、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（）。 7、关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（   ）。 8、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的是（ ）。 9、关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（） 10、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（    ）。

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