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题目
【单选题】


处于成长阶段的企业一般会采取将利润多留存少分配的政策，主要原因是（ ）。

A: 盈利能力强且稳定

B: 为保持企业的流动性

C: 举债能力强

D: 未来投资机会多

答案解析

【解析】成长中的企业面临的投资机会多，企业往往将盈余更多地留在企业用来扩大再生产，因此，处于成长中的企业多采取少分多留政策。

答案选 D

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1、处于成长阶段的企业一般会采取将利润多留存少分配的政策，主要原因是（    ）。 2、处于初创阶段的公司，一般适合采用的股利分配政策是（   ）。 3、处于初创阶段的公司，一般适合采用的股利分配政策是（　　）。 4、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。 5、 【例题•单选题】处于初创阶段的公司，一般适合采用的股利分配政策是（   ）。 6、（2010年多选题） 处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有（  ）。 7、处于成长中的企业多采取少分多留政策，根本原因是（    ）。 8、处于初创阶段的公司，一般采用的股利分配政策是（ ）。 9、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。 10、处于初创阶段的公司，一般不宜采用的股利分配政策有（ ）。

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