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题目
【多选题】

合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值。下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（）

A: 客户A从电信企业购买预付费电话卡，自行决定何时使用预付话费通话

B: 客户自行决定何时兑换由企业提供的奖励积分的客户忠诚度计划

C: 建筑及建造合同中存在保留条款，约定合同价格的一部分要保留到履约义务完成后或者到某一商定时点才支付

D: 所承诺的可变对价，并且付款金额及其时间不受企业或客户控制的因素而变动

答案解析

在评估一份合同是否存在重大融资成分的时候，企业应该考虑的因素包括：
（1）企业预计客户取得商品或服务的控制权与客户支付价款之间时间间隔的长短；
（2）现金支付，应付金额是否会有重大不同；
（3）合同中的利率与相关市场中的现行利率；
当商品或者服务的转移时间可由客户自行决定时，预先获得这些商品或者服务款项的企业无需反映货币时间价值的影响。例如，客户从电信企业处购买预付费电话卡，并自行决定何时使用预付话费通话，则企业无需考虑货币的时间价值。再如客户可自行决定兑换由企业提供的奖励积分的客户忠诚度计划。对于上述企业而言，尽管支付价款与客户取得商品或服务控制权之间可能存在重大的时间差，但无需对货币的时间价值进行会计处理。
此外，还有以下两种不存在重大融资成分的情形：
（1）所承诺的对价金额的相当一部分是可变的，并且付款金额（或金额及其时间）因不受企业或客户控制的因素（例如，基于销售的特许权使用费）而变动。
（2）合同中的质保金

答案选 ABCD

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1、合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值。下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（ ）。 2、合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值。下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（ ）。 3、合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值。下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（ ）。 4、合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值。下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（ ）。 5、合同中如果存在重大的融资成分，那么在估计合同的交易价格时，企业需要调整承诺的对价金额，以反映货币的时间价值，下列合同条款中不存在重大融资因素的情形有（   ）。 6、如果劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计，已发生的劳务成本预计部分能够得到补偿，那么企业应该按照（　　）确认提供劳务收入。 7、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。 该公司实施的培训与开发效果评估属于（）。 8、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。 9、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。 小李等员工的职业生涯锚类型是（）。 10、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。

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