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题目
【单选题】

北京某外贸公司2019年8月份购进及出口情况如下：第一次购电风扇500台，单价150元/台；第二次购进电风扇200台，单价148元/台(均已取得增值税专用发票)；将两次外购的电风扇700台报关出口，离岸单价20美元/台，此笔出口已收汇并做销售处理。(美元与人民币比价为1：6.8，退税率为13%)该笔出口业务应退增值税为（　　）元。

A: 13559

B: 13598

C: 15106

D: 17782

答案解析

【考点】增值税出口退税

【解题思路】外贸公司出口退税的计算应依据购进货物的增值税专用发票上注明的购进金额和退税率计算。
【具体解析】应退税=(500×150+200×148)×13%=13598(元)。

答案选 B

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1、北京某外贸公司2011年8月份购进及出口情况如下：第一次购电风扇500台，单价150元/台；第二次购进电风扇200台，单价148元/台(均已取得增值税专用发票)；将两次外购的电风扇700台报关出口，离岸单价20美元/台，此笔出口已收汇并做销售处理。(美元与人民币比价为1：6．8，退税率为13%)该笔出口业务应退增值税为（　　）元 2、某外贸公司2018年3月份购进及出口情况如下：（1）第一次购进电饭煲500台，不含税单价150元／台；第二次购进电饭煲200台，不含税单价148元／台（均取得增值税专用发票）；（2）将两次外购的电饭煲全部报关出口，离岸单价20美元/台，此笔出口已收汇并做销售处理。（美元与人民币比价为1：6，退税率为15%）。该笔出口业务应退增值税为（    ）元。 3、某外贸公司2019年8月份购进及出口情况如下：（1）第一次购进电饭煲500台，不含税单价150元／台；第二次购进电饭煲200台，不含税单价148元／台（均取得增值税专用发票）；（2）将两次外购的电饭煲全部报关出口，离岸单价20美元/台，此笔出口已收汇并做销售处理。（美元与人民币比价为1：6，退税率为13%）。该笔出口业务应退增值税为（    ）元。 4、某外贸企业2020年11月份购进及出口情况如下：（1）第一次购进珍珠制品820件，单价350元/件；第二次购进珍珠制品650件，单价410元/件（均已取得增值税专用发票）。（2）将两次外购的1470件珍珠制品报关出口，离岸单价86美元/件，此笔出口已收汇并作销售处理（美元与人民币比价为1：7，退税率为13%）。该笔出口业务应退增值税为（ ）元。 5、某外贸企业2020年11月份购进及出口情况如下：（1）第一次购进珍珠制品820件，单价350元/件；第二次购进珍珠制品650件，单价410元/件（均已取得增值税专用发票）。（2）将两次外购的1470件珍珠制品报关出口，离岸单价86美元/件，此笔出口已收汇并作销售处理（美元与人民币比价为1：7，退税率为13%）。该笔出口业务应退增值税为（    ）元。 6、北京某汽车贸易公司2008年6月进口11辆小轿车，海关审定的关税完税价格为25万确，当月销售8辆，取得含税销售收入240万元；2辆企业自用，1辆用于抵偿债务，抵债合同约定的含税价格为30万元。当月境外厂家赠送一辆豪华汽车作为奖励，该车辆当地主管税务机构无法确定其购置价格，该公司应纳车辆购置税（　　）万元。(小轿车关税税率为28％，消费税税率为9％，国家税务总局确定受赠同类车型的最低价格为不含税58万元) 7、北京某汽车贸易公司2008年6月进口11辆小轿车，海关审定的关税完税价格为25万确，当月销售8辆，取得含税销售收入240万元；2辆企业自用，1辆用于抵偿债务，抵债合同约定的含税价格为30万元。当月境外厂家赠送一辆豪华汽车作为奖励，该车辆当地主管税务机构无法确定其购置价格，该公司应纳车辆购置税（　　）万元。(小轿车关税税率为28％，消费税税率为9％，国家税务总局确定受赠同类车型的最低价格为不含税58万元) 8、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。 9、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：(3)关于第三种情况的说法，正确的是（）。 10、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：关于第一种情况的说法，正确的是（）

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