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题目
【单选题】

甲企业共有2 000名职工，从2×18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲企业预计2×20年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半的年休假，假定这100名职工是总部的各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日的工资为300元。不考虑其他相关因素。2×19年12月31日，甲企业关于累计带薪缺勤应编制的会计分录为（ ）。

A:

B:

C:

D:

答案解析

甲公司2×19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期支付的金额，即相当于150天[（6.5-5）×100]的年休假工资金额为45 000元（300×150），同时，总部的各部门经理的薪酬应记入“管理费用”科目，故选项A正确。


答案选 A

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1、甲公司于2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2020年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半的年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2019年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 2、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（   ）万元。 3、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 4、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。甲公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 5、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 6、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 7、甲公司于2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。公司共有2 000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。乙公司预计2×20年有1 400名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×19年应确认的累积带薪缺勤费用是（ ）万元。 8、甲公司于2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。公司共有2000名职工，在实行累计带薪缺勤制度期间没有职工离职。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开时不能获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除。乙公司预计2016年有1400名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余600名职工每人将平均享受6天半年假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2015年年底应确认的累积带薪缺勤费用是（）万元。 9、甲公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不是部分再从上年结转的带薪年休假中扣除职工离开公司时,对未使用的累积带年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均导受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元 10、甲公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不是部分再从上年结转的带薪年休假中扣除职工离开公司时,对未使用的累积带年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均导受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元
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