客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

下列关于再生资源的说法中,不正确的是( )。

A: 再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的,已经失去原有全部或部分使用价值,经过回收、加工处理,能够使其重新获得使用价值的各种废弃物

B: 从事危险废物收集的纳税人,应符合国家危险废物经营许可证管理办法的要求,取得危险废物经营许可证

C: 从事报废机动车回收的纳税人,应符合国家商务主管部门出台的报废机动车回收管理办法要求,取得报废机动车回收拆解企业资质认定证书

D: 除危险废物、报废机动车外,其他再生资源回收纳税人应符合税务主管部门出台的再生资源回收管理办法要求,并在税务主管部门完成再生资源回收经营者备案

答案解析

【答案】D

【科目】稅法

【知识点根源】CPA2022版教材P76

【考点】增值税的征收率

【思路】选项A,再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的,已经失去原有全部或部分使用价值,经过回收、加工处理,能够使其重新获得使用价值的各种废弃物;选项B,从事危险废物收集的纳税人,应符合国家危险废物经营许可证管理办法的要求,取得危险废物经营许可证;选项C,从事报废机动车回收的纳税人,应符合国家商务主管部门出台的报废机动车回收管理办法要求,取得报废机动车回收拆解企业资质认定证书;选项D,除危险废物、报废机动车外,其他再生资源回收纳税人应符合国家商务主管部门出台的再生资源回收管理办法要求,进行市场主体登记,并在商务部门完成再生资源回收经营者备案。

答案选 D

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、根据资源税的有关规定,下列关于岩金矿的税收政策说法中,正确的有(  )。 2、根据资源税的有关规定,下列关于岩金矿的税收政策说法中,正确的有(  )。 3、建筑市场需求者是业主,下列关于业主的说法不正确的是( )。 4、建筑市场需求者是业主,下列关于业主的说法不正确的是( )。 5、(一)某客户2008年5月10日从银行取得质押贷款4万元,期限为2年,利率为7.56%。假定质物为2007年发行的3年期国库券5万元,利率为8.01%,2008年5月10日半年期整存整取定期储蓄存款利率为5.4%,活期储蓄存款利率为2.25%。 下列关于利息的说法正确的是()。 6、辉光公司于1月1日以信件的形式向兴源公司发出一份订购木材的要约,要求10日内答复,兴源公司于1月3日收到该要约,次日回函表示同意;但因辉光公司所在地区连续数日遭遇暴雨导致通讯中断,辉光公司至1月11日仍未收到该回函;因该木材价格下跌,辉光公司遂于1月8日再次发函至兴源公司,表示撤销其要约;1月14日,辉光公司收到兴源公司先前的回函,未作处理。假设正常情况下,兴源公司的函件可在5日内送达辉光公司,则下列说法中,正确的是( )。 7、辉光公司于1月1日以信件的形式向兴源公司发出一份订购木材的要约,要求10日内答复,兴源公司于1月3日收到该要约,次日回函表示同意;但因辉光公司所在地区连续数日遭遇暴雨导致通讯中断,辉光公司至1月11日仍未收到该回函;因该木材价格下跌,辉光公司遂于1月8日再次发函至兴源公司,表示撤销其要约;1月14日,辉光公司收到兴源公司先前的回函,未作处理。假设正常情况下,兴源公司的函件可在5日内送达辉光公司,则下列说法中,正确的是( )。 8、某大型企业因经济不景气,经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去,老板想通过精简人员来实现组织的持续经营。因此,老板喊来了人力资源部门的相关人员听取意见。小张,主要负责企业的员工培训,认为裁员会给企业带来不利影响,建议老板增加对员工的培训,加强对员工的职业生涯指导,让员工能够身兼多职;小李,从员工关系的角度指出,裁员对员工的伤害程度比较大,建议采用自然减员或提前退休的方式减少员工;小王,从绩效管理的角度指出,以员工绩效为依据裁掉绩效不合格的员工,对于企业来说会节约相当大的成本。小钱,作为人力资源部门的经理,从战略性人力资源管理的角度出发,他认为应当对组织的战略进行分析,不断开拓新的市场增长点,加大对人员的培训,从而规划企业的人力资源。老板了解具体建议后,感觉裁员不能草率的进行,决定要先实施人力资源规划,再进行相应的调整。根据以上资料,回答下列问题:面对人员冗余的情况,减少未来出现人员过剩的方法中,反应速度快,对员工伤害程度中等的方法有( )。 9、某大型企业因经济不景气,经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去,老板想通过精简人员来实现组织的持续经营。因此,老板喊来了人力资源部门的相关人员听取意见。小张,主要负责企业的员工培训,认为裁员会给企业带来不利影响,建议老板增加对员工的培训,加强对员工的职业生涯指导,让员工能够身兼多职;小李,从员工关系的角度指出,裁员对员工的伤害程度比较大,建议采用自然减员或提前退休的方式减少员工;小王,从绩效管理的角度指出,以员工绩效为依据裁掉绩效不合格的员工,对于企业来说会节约相当大的成本。小钱,作为人力资源部门的经理,从战略性人力资源管理的角度出发,他认为应当对组织的战略进行分析,不断开拓新的市场增长点,加大对人员的培训,从而规划企业的人力资源。老板了解具体建议后,感觉裁员不能草率的进行,决定要先实施人力资源规划,再进行相应的调整。根据以上资料,回答下列问题:根据小张的建议,对企业员工进行职业生涯指导,下列不属于组织层次职业生涯管理方法的是( )。 10、【0800446】下列关于资源税的说法中,正确的有( )。