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题目
【单选题】

大海公司系上市公司。2013年1月1日,大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司3年净利润增长率平均达到12%以上,并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票,大海公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2013年1月1日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开大海公司,大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2014年又有3名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%;2015年又有2名管理人员离开。
2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末,第2年年末,大海公司预计可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为(  )元。

A: 2000

B: 48000

C: 46000

D: 64000

答案解析

【考点】股份支付的处理
【解题思路】权益结算确认管理费用和其他资本公积(以授予日的期权公允价为基础计算)。
【具体解析】行权时的会计处理为:
借:银行存款                          20000=(50-5-3-2)*100*5
       资本公积-其他资本公积    48000=(50-5-3-2)*100*12
  贷:股本                                    4000=(50-5-3-2)*100*1
        资本公积-股本溢价              64000
因此,选项D正确。


答案选 D

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1、大海公司系上市公司。2013年1月1日,大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司3年净利润增长率平均达到12%以上,并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票,大海公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2013年1月1日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开大海公司,大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2014年又有3名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%;2015年又有2名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末,第2年年末,大海公司预计可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为(  )元。 2、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 3、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 4、大海公司是信达公司的母公司。2015年1月1日,大海公司向信达公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期为3年,行权条件为信达公司3年净利润平均增长率为6%,大海公司估计信达公司每年年末均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,股份支付协议签订当日,大海公司每份股票期权的公允价值为15元。2015年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%。依据上述资料,下列会计处理中不正确的是(  )。 5、大海公司是信达公司的母公司。2015年1月1日,大海公司向信达公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期为3年,行权条件为信达公司3年净利润平均增长率为6%,大海公司估计信达公司能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,股份支付协议签订当日,大海公司每份股票期权的公允价值为15元。2015年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%。依据上述资料,下列会计处理中不正确的是( )。 6、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 7、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 8、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 9、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 10、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。