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题目
【单选题】

以下符合水资源税征收管理规定的是（ ）。

A: 水资源税的纳税义务发生时间为纳税人取用水资源的当日

B: 除农业生产取用水按季或者按月征收外，水资源税按年计征

C: 纳税人应当自纳税期满或者纳税义务发生之日7日内申报纳税

D: 跨省（市、区）调度的水资源，由调出区域所在地的税务机关征收水资源税

答案解析

【考点】水资源税征收管理

【解题思路】掌握水资源税征收管理

【具体解析】

选项B：除农业生产取用水外，水资源税按季或者按月征收，由主管税务机关根据实际情况确定，对超过规定限额的农业生产取用水水资源税可按年征收；
选项C：纳税人应当自纳税期满或者纳税义务发生之日15日内申报纳税；
选项D：跨省（市、区）调度的水资源， 由调入区域所在地的税务机关征收水资源税。

答案选 A

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1、下列关于水资源税纳税征收管理的说法中正确的是（ ）。 2、【0801546】下列关于水资源税纳税征收管理的说法中正确的是（    ） 3、下列关于水资源税征收管理的表述中，不正确的是（　　）。 4、根据企业所得税的现行规定，下列说法不正确的有（　　）。A.对符合条件的节能服务公司实施合同能源管理项目，符合有关规定的，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，企业所得税实行两免三减半政策B.节能服务公司享受企业所得税优惠政策，必须满足节能服务公司投资额不低于实施合同能源管理项目投资额的60%C.节能服务公司于用能企业之间的业务往来，应当按照独立企业之间的业务往来收取或支付价款、费用D.能源管理合同期满后，对符合条件的节能服务公司与用能企业办理有关资产的权属转移时，用能企业已支付的资产价款，可以另行计入节能服务公司的收入E.节能服务公司同时从事适用不同税收政策待遇项目的，其享受税收优惠项目应当单独计算收入、扣除，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的不得享受税收优惠政策 5、根据企业所得税的现行规定，下列说法不正确的有（　　）。A.对符合条件的节能服务公司实施合同能源管理项目，符合有关规定的，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，企业所得税实行两免三减半政策B.节能服务公司享受企业所得税优惠政策，必须满足节能服务公司投资额不低于实施合同能源管理项目投资额的60%C.节能服务公司于用能企业之间的业务往来，应当按照独立企业之间的业务往来收取或支付价款、费用D.能源管理合同期满后，对符合条件的节能服务公司与用能企业办理有关资产的权属转移时，用能企业已支付的资产价款，可以另行计入节能服务公司的收入E.节能服务公司同时从事适用不同税收政策待遇项目的，其享受税收优惠项目应当单独计算收入、扣除，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的不得享受税收优惠政策 6、以下情形中，予以免征或减征水资源税的有（   ）。 7、下列选项中属于水资源税免税项目的是（ ）。 8、下列免征水资源税的有（） 9、计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按员工的历史绩效以及在一线工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。 10、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（ ）。
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