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【单选题】

【2013】【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是（）。

A: 确定人才供需缺口

B: 估计人力资源可能发生的变化

C: 分析现有员工资源

D: 通过晋升现有员工来进行内部招聘

答案解析

人力资源规划包括四个步骤：⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。⑵根据企业或部门实际确定人力资源规划的期限、范围和性质。⑶在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上，采用以定量为主结合定性分析的各种科学方法对企业未来人力资源供求进行预测。⑷制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划。

答案选 D

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1、以下选项不属于人力资源规划的是( )。 2、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：在实行战略性人力资源管理的过程中，人力资源总监小赵全程参与组织战略规划，这种关系属于( )。 3、以下选项不属于人力资源规划的是（）。 4、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：在进行人力资源规划预测中，属于供给预测方法的是( )。 5、以下选项不属于人力资源规划的是（）。 6、以下选项不属于人力资源规划的是（）。 7、人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这属于战略规划与人力资源管理之间的( ) 8、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（） 9、下列选项中，关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。 10、下列选项中，在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）

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