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题目
【多选题】

【2019】【多选题】经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购。从并购的类型来看，上述收购属于（ ）。

A: 前向收购

B: 杠杆收购

C: 友善收购

D: 金融资本收购

答案解析

“实现了对汽车零部件商乙公司的收购”属于后向并购；“汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元”属于杠杆并购；“经过多次磋商签订协议”属于友善并购；“汽车制造商甲公司”属于产业资本并购。

答案选 BC

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1、【2019•多选题】经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购，从并购的类型来看，上述收购属于（　）。 2、经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购，从并购的类型来看，上述收购属于（）。 3、经过多次磋商签订协议后，汽车制造商甲公司凭借自有资金2亿元和发行债券融资5亿元，实现了对汽车零部件商乙公司的收购，从并购的类型来看，上述收购属于（　）。 4、【多选题】甲公司是一家外资饮料企业，经过双方充分磋商签订并购协议，以90%的自有资金收购了位于法国的一家大型饮料企业。甲公司并购的类型包括（   ）。 5、甲公司向乙银行借款100万元，双方协商一致以甲公司所有的小汽车设定质押，双方尚未签订书面质押合同时，甲公司即将小汽车送至乙银行指定车库，乙银行查验后入库保存；次日，甲公司在书面质押合同上签字盖章后交给乙银行，乙银行依照内部程序进行审批，于1周后在书面质押合同上签字盖章。根据合同法律制度的规定，该质押合同成立的时间是（     ）。 6、甲公司向乙银行借款100万元，双方协商一致以A公司所有的小汽车设定质押，双方尚未签订书面质押合同时，A公司即将小汽车送至B银行指定车库，B银行查验后入库保存；次日，A公司在书面质押合同上签字盖章后交给B银行，B银行依照内部程序进行审批，于1周后在书面质押合同上签字盖章。根据合同法律制度的规定，该质押合同成立的时间是（     ）。 7、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车エ业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员エ、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员エ，即使招到了，员エ干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调査随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。陈某在满意度调査过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是()。 8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。(2)陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（ ）。 9、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车エ业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员エ、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员エ，即使招到了，员エ干两三个月就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查以找出产生这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调査随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。 10、2X18年12月31日A公司与B公司签订协议，以自己生产的设备换取B公司2X17年3月31日购入的汽车，购入价款为200万元，购入即投入使用，至交换日已提折旧20万元，计提减值准备10万元，公允价值为190万元，汽车的增值税税额为32.3万元。A公司设备账面价值为160万元，公允价值为200万元，设备的增值税税额为34万元，B公司以银行存款支付A公司补价11.7万元，A公司换入的汽车的入账价值为多少万元。 ( )

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