2025年高级经济师人力资源管理是考试还是评审？考评结合方式！

　　2025年高级经济师人力资源管理不仅有考试，还有评审，高级经济师任何专业都是采取考评结合方式，考生必须在通过考试后再通过评审才能取得相应专业的高级经济师职称，更多详细内容看下文。

　　一、2025年高级经济师人力资源管理是考试还是评审？

　　高级经济师人力资源管理实行“考评结合”，高级经济师人力资源管理考试是全国统一的，高级经济师评审由各地自行组织。参加高级经济师考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

　　二、2025年高级经济师人力资源管理考试内容

　　1、组织行为学

　　包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

　　2、人力资源管理

　　包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、绩效管理的四大环节、薪酬管理的基本原理、人员培训管理、员工关系管理、劳动关系特征等。

备考资料ue_arc_bkzl
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　　3、人力资源管理经济分析

　　包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。

　　4、人力资源与社会保险政策

　　包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。