中级经济师人力资源考试内容及章节分值分布！

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2024-05-05 17:30 来源：会计网

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　　中级经济师人力资源考试题型均为客观题，具体包含单项选择题、多项选择题和案例分析题三种形式。该考试包括《经济基础知识》、《专业知识和实务》（人力资源管理方向）两门科目，各科目考试合格分数线均为84分。

$中级经济师人力资源\n考试内容及章节分值分布！$

　　一、中级经济师人力资源考试题型

　　中级经济师人力资源考试设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型包含单项选择题、多项选择题和案例分析题三种形式，具体各科目考试题型及题量如下：

　　《经济基础知识》考试：包含70道单选题和35道多选题，共计105道试题。

　　《专业知识和实务》考试：包含60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，共计100道试题。

　　二、中级经济师人力资源分值分布与难度系数

中级经济师《人力资源管理》各章节分值分布与难度系数
章节	内容	分值	难度系数
第1章	组织激励	5	★★★
第2章	领导行为	5	★★
第3章	组织设计与组织文化	12	★★★★
第4章	战略性人力资源管理	7	★★
第5章	人力资源规划	6	★★★
第6章	人员甄选	14	★★★★
第7章	绩效管理	17	★★★★★
第8章	薪酬管理	7	★★★
第9章	培训与开发	4	★
第10章	劳动关系	6	★★
第11章	劳动力市场理论	9	★★★★
第12章	工资与就业理论	4	★★
第13章	人力资本投资理论	12	★★★★
第14章	劳动合同管理与特殊用工	12	★★★★
第15章	社会保险法律	3	★
第16章	社会保险体系	3	★
第17章	劳动争议调解仲裁	4	★★
第18章	法律责任与行政执法	5	★★
第19章	人力资源开发政策	5	★

　　三、中级经济师人力资源考试内容

　　主要考察组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策等内容。以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

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