中级经济师人力资源考试内容及章节分值分布！
中级经济师人力资源考试题型均为客观题，具体包含单项选择题、多项选择题和案例分析题三种形式。该考试包括《经济基础知识》、《专业知识和实务》（人力资源管理方向）两门科目，各科目考试合格分数线均为84分。
一、中级经济师人力资源考试题型
中级经济师人力资源考试设有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型包含单项选择题、多项选择题和案例分析题三种形式，具体各科目考试题型及题量如下：
《经济基础知识》考试：包含70道单选题和35道多选题，共计105道试题。
《专业知识和实务》考试：包含60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，共计100道试题。
二、中级经济师人力资源分值分布与难度系数
| 中级经济师《人力资源管理》各章节分值分布与难度系数 | |||
| 章节 | 内容 | 分值 | 难度系数 |
| 第1章 | 组织激励 | 5 | ★★★ |
| 第2章 | 领导行为 | 5 | ★★ |
| 第3章 | 组织设计与组织文化 | 12 | ★★★★ |
| 第4章 | 战略性人力资源管理 | 7 | ★★ |
| 第5章 | 人力资源规划 | 6 | ★★★ |
| 第6章 | 人员甄选 | 14 | ★★★★ |
| 第7章 | 绩效管理 | 17 | ★★★★★ |
| 第8章 | 薪酬管理 | 7 | ★★★ |
| 第9章 | 培训与开发 | 4 | ★ |
| 第10章 | 劳动关系 | 6 | ★★ |
| 第11章 | 劳动力市场理论 | 9 | ★★★★ |
| 第12章 | 工资与就业理论 | 4 | ★★ |
| 第13章 | 人力资本投资理论 | 12 | ★★★★ |
| 第14章 | 劳动合同管理与特殊用工 | 12 | ★★★★ |
| 第15章 | 社会保险法律 | 3 | ★ |
| 第16章 | 社会保险体系 | 3 | ★ |
| 第17章 | 劳动争议调解仲裁 | 4 | ★★ |
| 第18章 | 法律责任与行政执法 | 5 | ★★ |
| 第19章 | 人力资源开发政策 | 5 | ★ |
三、中级经济师人力资源考试内容
主要考察组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策等内容。以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
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