2024中级经济师人力资源考试题库：需要、动机与激励
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1下列各项中，()可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
A.外源性动机
B.内源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
参考答案：B
参考解析：
动机可以分为内源性动机和外源性动机。
其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
2关于外源性动机的说法，正确的是()。
A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
参考答案：A,B,D
参考解析：
本题考查外源性动机的内容。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
3从激励内容的角度，可以将激励分为()。
A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励
参考答案：A,E
参考解析：
本题考查激励的分类。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
4关于需要、动机的说法，正确的是()。
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.工资、奖金等属于内源性动机
D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
参考答案：A,B,E
参考解析：
需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。
动机有三个要素：
一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;
二是努力的水平，即行为的努力程度;
三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
5下列选项中，属于内源性动机的是()。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.为工作和组织多做贡献的机会
E.领导的表扬
参考答案：C,D
参考解析：
出于内源性动机的员工看重的是工作本身。
选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，属于外源性动机。
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