2024年中级经济师《人力》易错题（17）

　　2024年中级经济师考试已经结束，有打算备考2024年中级经济师考试的小伙伴们是非常需要刷题的，这里小编就整理了2024年中级经济师《人力》高频易错题，希望对大家备考学习有帮助。

　　单选题

　　下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是()。

　　A.排序法也称分级法

　　B.分类法需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定的职位与之对照，从而确定职位级别

　　C.排序法是一种比较复杂的量化评价方法

　　D.要素计点法需要在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也称简单排序法、序列法或部门次序法，分类法又称分级法、等级描述法，A错误;排序法是简单的定性法，C错误;因素比较法需要在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，D错误。

　　单选题

　　下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是()。

　　A.排序法是定性的直接职位比较的方法

　　B.分类法是定性的职位尺度比较的方法

　　C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素计点法是定量的职位尺度比较的方法，C错误

　　多选题

　　关于股票期权的说法错误的是()。

　　A.定期报告前30日可以进行股票期权的授权

　　B.股票期权的等待期不得超过1年

　　C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　D.股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年

　　E.重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日内不得行权

　　【答案】ABC

　　【解析】定期报告前30日不得授权，A错误;股票期权的等待期不得少于1年，B错误;上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，C错误。

　　多选题

　　知识型团队的绩效考核指标不包括()。

　　A.追求员工工作态度的过程型指标

　　B.判断工作产出成果的效益型指标

　　C.追求投入产出比例的效率型指标

　　D.追求短期影响的递延型指标

　　E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

　　【答案】AD

　　【解析】知识型团队的绩效考核要以结果为导向。

　　知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

　　(1)效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度);

　　(2)效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例);

　　(3)递延型指标(工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响);

　　(4)风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

　　多选题

　　下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是()。

　　A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

　　B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

　　C.一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等

　　D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略

　　E.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

　　【答案】ACD

　　【解析】职位评价解决薪酬的内部公平，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，BE错误。

　　多选题

　　下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是()。

　　A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

　　B.职位评价着重于特殊业绩的评价

　　C.职位评价强调员工参与原则

　　D.职位评价也要对过去的职位进行评价

　　E.职位评价是在工作分析的基础上进行的

　　【答案】BD

　　【解析】对正常或一般水平的评价，而不是特殊业绩，B错误;对目前而非过去或未来，D错误。