发包人应当组织勘察技术交底会，由勘察人向各单位进行勘察交底，其中不包括（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

发包人应当组织勘察技术交底会，由勘察人向各单位进行勘察交底，其中不包括（）。

A: 发包人

B: 设计单位

C: 监理人

D: 施工承包人

答案解析

本题考查工程勘察合同管理。发包人应当组织勘察技术交底会，由勘察人向发包人、监理人和施工承包人等进行勘察交底，对工程勘察意图、勘察文件和施工要求等进行系统的说明和解释。

答案选 B

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1、下列关于工程勘察合同履行中发包人主要义务的说法中，正确的有（）。 2、某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部;其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖;最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，逐渐形成冒险和革新的组织文化。经过几年的实践，组织变革已初见成效。根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（） 3、某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部;其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖;最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，逐渐形成冒险和革新的组织文化。经过几年的实践，组织变革已初见成效。按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（）组织文化。 4、勘察人应在接到开始勘察通知之日起7日内，向发包人提交勘察项目机构以及人员安排的报告，其内容不包括（）。 5、某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下滑。2016年上任的院长利用勘察设计院改制的机会，对其进行了变革。首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部;其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖;最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，逐渐形成冒险和革新的组织文化。经过几年的实践，组织变革已初见成效。根据案例的描述，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（） 6、工程勘察合同履行过程中,主要勘察人员应相对稳定，更换主要勘察人员的，应取得（）的同意。 7、工程勘察合同履行过程中，主要勘察人员应相对稳定，更换主要勘察人员的，应取得（）的同意。 8、根据《标准勘察招标文件》和《标准设计招标文件》，进行投标单位资格预审时，投标单位需要提交的财务会计报表有（）。 9、勘察人应根据（），按发包人要求的基准点及合同中对工程精度的要求进行测绘。 10、增值税应税服务中的“研发和技术服务”，包括（　　）。

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