通过改变某些工作间逻辑关系的方法调整进度计划时，应选择（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

通过改变某些工作间逻辑关系的方法调整进度计划时，应选择（）。

A: 具有工艺逻辑关系的有关工作

B: 超过计划工期的非关键线路上的有关工作

C: 可以增加资源投入的有关工作

D: 持续时间可以压缩的有关工作

答案解析

此题考查网络计划调整方法。当工程网络计划实施中产生的进度偏差影响到总工期，且有关工作的逻辑关系允许改变时，可以改变关键线路和超过计划工期的非关键线路上的有关工作之间的逻辑关系，达到缩短工期的目的。

答案选 B

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1、在不改变网络计划各项工作之间的逻辑关系的情况下，可以采取（）等措施以保证按计划工期完成工程项目。 2、在不改变网络计划各项工作之间的逻辑关系情况下，可以采取（）措施以保证按计划工期完成工程项目。 3、进度计划的调整方法有（）。 4、利用缩短某些工作的持续时间调整网络进度计划时，被压缩持续时间的工作是位于（）上的工作。 5、当工程项目实施中产生的进度偏差影响到总工期，且有关工作的逻辑关系允许改变时，可以（）。 6、进度计划的调整方法有（）。 7、当实际进度偏差影响到后续工作、总工期而需要调整进度计划时，其调整方法是（）。 8、某工程项目的进度计划如以下双代号网络计划所示（时间单位：周）。关于网络计划中工作之间逻辑关系的说法，正确的为（）。 9、工程网络计划中，关于各项工作之间的逻辑关系，下列叙述不正确的是（）。 10、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。小张等员工的职业生涯锚类型是（）。

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