解决市场失灵问题，需要运用（） - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

解决市场失灵问题，需要运用（）

A: 企业采取自我约束方式

B: 政府采取非市场方式

C: 个人采取自我约束方式

D: 政府采取市场方式

答案解析

对于市场失灵问题，个人和经济组织是无能为力的，需要以政府为主体的财政介入，用非市场方式解决市场失灵问题。因此，在市场经济条件下，财政分配的范围是以市场失灵为标准，以解决市场失灵这一问题来界定的。故选项B正确。

答案选 B

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1、解决市场失灵问题釆取的方式是（） 2、解决市场失灵问题，采取的方式是（）。 3、下列关于解决市场失灵问题的说法，正确的有（）。 4、关于解决市场失灵的方法，正确的是（）。 5、下列关于市场失灵的说法中，错误的是（）。 6、关于市场配置资源与市场失灵的说法，错误的是（） 7、某企业在活行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工和客户，并对存在的各种营销问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是( )。 8、某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6600人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数冗余情况比较严重，而与此同时，企业内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到比较困惑。根据以上资料，回答下列问题：能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。 9、在导致市场失灵的原因中，由于信息不对称，市场的一方不能观察到另一方的行动，则另一方就可能采敢不利于对方的行动。这种问题属于( )。 10、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。（3）专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（）。

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