在存在下列不确定因素的情况下，进行合理判断时，下列做法中符合谨慎性会计信息质量要求的有()。 - 经济师试题多选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
多选题
详情

题目

【多选题】

在存在下列不确定因素的情况下，进行合理判断时，下列做法中符合谨慎性会计信息质量要求的有( )。

A: 合理估计可能发生的损失和费用

B: 设置秘密准备，以备亏损年度转回

C: 充分估计可能取得的收益和利润

D: 不高估资产和预计收益

E: 将购买办公用品支出直接计入当期管理费用

答案解析

谨慎性要求企业不应高估资产或者收益，且不允许企业设置秘密准备，选项E体现的是"重要性”要求。

答案选 AD

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、在有不确定因素情况下做出判断时，下列事项符合谨慎性的做法是（）。 2、在有不确定因素情况下做出判断时，下列事项符合谨慎性的做法是（）。 3、A注册会计师负责审计甲公司2010年度财务报表。在考虑获取管理层书面声明时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。如果甲公司管理层拒绝就其责任的履行情况提供书面声明，下列做法中，A注册会计师认为错误的是（　）。 4、A注册会计师负责审计甲公司2010年度财务报表。在考虑获取管理层书面声明时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。如果甲公司管理层拒绝就其责任的履行情况提供书面声明，下列做法中，A注册会计师认为错误的是（　）。 5、某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展,如今也进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感慨万千，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据以上材料，回答下列问题：老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因素有（）。 6、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：（4）下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是（）。 7、企业在判断其在向客户转让特定商品之前是否已经拥有对该商品的控制权时，不应仅局限于合同的法律形式，而应当综合考虑下列哪些相关事实和情况进行判断。 ( ) 8、企业在判断其在向客户转让特定商品之前是否已经拥有对该商品的控制权时，不应仅局限于合同的法律形式，而应当综合考虑下列哪些相关事实和情况进行判断。 ( ) 9、实际工作中，投资方在判断其能否控制被投资方时，应综合考虑所有相关事实和情况，以判断是否同时满足控制的要素。下列各项中，对于相关事实和情况说法不正确的有（）。 10、企业在判断其在向客户转让特定商品之前是否已经拥有对该商品的控制权时，不应仅局限于合同的法律形式，而应当综合考虑下列（）相关事实和情况进行判断。

资料中心

最新资讯

CMA通过了但无工作经验可以申领证书吗？ 2026-06-20

ACCA会计就业前景是怎样的？ 2026-06-20

考完USCPA能免考哪些证书？ 2026-06-20

USCPA是什么证书？和AICPA是同一个吗？ 2026-06-20

保研er有哪些被鸽的情况？ 2026-06-20

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】