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题目
【多选题】

关于带薪年休假的说法，正确的是( )。

A: 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B: 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

C: 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E: 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

答案解析

本题考查休假制度。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。

答案选 ACDE

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1、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(2)下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 2、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(4)下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 3、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请 关于王某累计请多长时间病假后不能受带薪年休假的说法，下选项正确的是()

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