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题目
【多选题】

工资总额包括( )。

A: 计时工资

B: 计件工资

C: 法定福利

D: 津贴和补贴

E: 加班加点工资

答案解析

本题考查工资制度。工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。

答案选 ABDE

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1、一家天津注册的技术先进型服务企业，2×14年支付合理的工资薪金总额300万元(其中，残疾职工工资50万元)，实际发生职工教育经费50万元。2×14年6月，购入电脑10台，单价4500元，当月投入使用。另外，企业当年购置节能节水专用设备800万元，购置完毕即投入使用。根据企业所得税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认，应该掌握的原则包括()。 2、某综合性企业2015年度发生如下业务：（1）与某金融机构签订一年期流动资金周转性借款合同，合同规定一个年度内的最高借款限额为每次100万元，当年实际发生借款业务5次，累计借款额400万元，但每次借款额均在限额以内；（2） 与甲公司签订技术开发合同，合同总金额为400万元，其中研究开发费100万元。（3） 与乙公司签订货物运输合同，货物金额为300万元，运输费用4万元，其中包括装卸费1万元。（4）接受某单位委托，制作一批工作服，总金额为800万元，据此签订了加工承揽合同。合同记载制作工作服的主要材料由某单位提供，金额为420万元；辅助材料由该综合性企业提供，金额为150万元；加工费230万元。针对该综合性企业，根据上述资料回答下列问题：(4) 、接委托加工工作服的加工承揽合同应纳印花税（ ）元。 3、（二）上海的一家高新技术企业，2023年支付合理的职工工资薪金总额为700万元（其中，安置残疾职工工资100万元），实际发生职工教育经费100万元。2023年6月，购入办公用固定资产5台，单价3800元，当月投入使用。另外，企业当年购入安全生产专用设备800万元，购置完毕即投入使用。根据企业所得税法规定，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认，应该掌握的原则包括（ ）。 4、某综合性企业2015年度发生如下业务：（1）与某金融机构签订一年期流动资金周转性借款合同，合同规定一个年度内的最高借款限额为每次100万元，当年实际发生借款业务5次，累计借款额400万元，但每次借款额均在限额以内；（2） 与甲公司签订技术开发合同，合同总金额为400万元，其中研究开发费100万元。（3） 与乙公司签订货物运输合同，货物金额为300万元，运输费用4万元，其中包括装卸费1万元。（4）接受某单位委托，制作一批工作服，总金额为800万元，据此签订了加工承揽合同。合同记载制作工作服的主要材料由某单位提供，金额为420万元；辅助材料由该综合性企业提供，金额为150万元；加工费230万元。针对该综合性企业，根据上述资料回答下列问题：(2) 、与甲公司签订的技术开发合同，应缴纳印花税（ ）元。 5、（二） 一家天津注册的技术先进型服务企业，2019年支付合理的工资、薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费50万元。2019年6月，购入计算机10 台，单价4 500元，折旧期3年，当月投入使用。另外，企业当年购置节能节水专用设备800万元，购置完毕即投入使用。 根据《中华人民共和国企业所得税法》和有关文件规定，税务机关在对企业发生的工资、薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则包括（ ）。 6、甲公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不是部分再从上年结转的带薪年休假中扣除职工离开公司时,对未使用的累积带年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均导受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元 7、甲公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不是部分再从上年结转的带薪年休假中扣除职工离开公司时,对未使用的累积带年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均导受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元 8、甲公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2016年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不是部分再从上年结转的带薪年休假中扣除职工离开公司时,对未使用的累积带年休假无权获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均导受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元 9、海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余40名职工(包括30名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 10、海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假，剩余40名职工(包括30名总部管理人员，10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
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