（　）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

（　）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

A: 合法原则

B: 公平原则

C: 公正原则

D: 平等自愿原则

答案解析

本题考查劳动合同订立原则。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

答案选 A

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1、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（　　）。 2、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 3、下列劳动合同条款中，属于法定条款的有()。 4、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是( )。 5、下列劳动合同争款中，属于法定条款的有( )。 6、劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于必备性条款的是（　）。 7、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 8、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 9、根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。 10、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（　　）。

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