用人单位自主招用人员的途径不包括（）。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A: 参加职业招聘洽谈会

B: 委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C: 建立培训基地，直接招用培训人员

D: 委托公共就业服务机构或职业中介机构

答案解析

本题考查用人单位自主用人权。用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构。

答案选 C

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1、下列选项中，关于企业自主用人权的说法，正确的是()。 2、某建筑工程项目计划于2017年12月28日开工，采取公开招标的方式办理该项目的招标投标事宜。招标文件中规定，10月18日下午3时是招标文件规定的投标截止时间。在投标截止时间之前，ABDE四家企业提交了投标文件，但C企业于10月18日4时才送达，原因是中途堵车；10月18日下午3时由当地招投标监督管理办公室主持进行了公开开标。评标委员会由7人组成，其中招标人代表2人，技术经济方面专家5人。评标时发现E企业投标文件虽无法定代表人签字和委托人授权书，但投标文件均已有项目经理签字并加盖了公章。评标委员会于10月28日提出了评标报告。BA企业分别综合得分第一，第二名。招标单位最终确定中标单位为B企业。评标委员会成员组成中，技术，经济等方面的专家不得少于成员总数的（）。 3、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。83．关于该公司的人员招募与甄选，说法正确的是（）。 4、刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。（3）为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 5、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。82．根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）。 6、某建筑工程项目计划于2017年12月28日开工，采取公开招标的方式办理该项目的招标投标事宜。招标文件中规定，10月18日下午3时是招标文件规定的投标截止时间。在投标截止时间之前，ABDE四家企业提交了投标文件，但C企业于10月18日4时才送达，原因是中途堵车；10月18日下午3时由当地招投标监督管理办公室主持进行了公开开标。评标委员会由7人组成，其中招标人代表2人，技术经济方面专家5人。评标时发现E企业投标文件虽无法定代表人签字和委托人授权书，但投标文件均已有项目经理签字并加盖了公章。评标委员会于10月28日提出了评标报告。BA企业分别综合得分第一，第二名。招标单位最终确定中标单位为B企业。针对开标后出现的 E 企业的问题，评标委员会应（）。 7、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。81．根据案例内容，适合该公司的做法是（）。 8、【2025年真题】2024年12月，《中国人民银行公告（2024年第17号）》决定自统计2025年1月份数据起，启用新修订的狭义货币（M1）统计口径，修订后的狭义货币（M1）口径不包括（）。 9、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。84．针对该公司生产有关的培训，说法正确的是（）。 10、某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。(2)李经理建立起来的人才库对该公司的意义是（）。

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