全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。

A: 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

B: 用人单位有权决定劳动者权益范围

C: 用人单位有权决定用工形式

D: 用人单位有权决定招用劳动者的条件

答案解析

本题考查用人单位在促进就业中的权利和义务。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

答案选 B

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、下列选项中，关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。 2、下列关于专利权的说法错误的是（ ） 3、专利权人是专利权的主体，下列说法错误的是（）。 4、下列关于专利权的说法错误的是（  ）。 5、下列关于专利权的说法，错误的是（  ）。 6、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(    )。 7、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。 8、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。关于本案举证责任的说法,错误的是（ ）。 9、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。关于本案裁决的说法,错误的是（ ）。 10、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，加班记录以单位考勤为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年的最低工资均为3000元。关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。
资料中心
最新资讯
ACCA考试f1-f3是什么？ 2026-06-18
2026年北京协和医学院苏州系统医学研究所夏令营报名7月6日截止 2026-06-18
裸考CMA风险如何？ 2026-06-18
高级经济师评审需要符合什么条件？2026年要求陆续公布中！ 2026-06-18
高级经济师报考条件和时间2026年已公布！千万别搞错了！ 2026-06-18

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.