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题目
【多选题】

发展商业银行中间业务的主要原则有( )。

A: 不断提升金融创新能力

B: 不断提升金融信息化水平

C: 重视开展关系营销

D: 注重人才培养

E: 做好现金管理

答案解析

发展中间业务的主要原则：1.不断提升中间业务的金融创新能力。2.不断提升中间业务的金融科技化、金融信息化水平。3.重视开展关系营销，与客户建立更加稳定的关系。4.注重人才培养，提高专业人员素质。现金管理属于存款经营的衍生服务。

答案选 ABCD

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1、华东公司2014年资产负债表日至财务报告批准报出日(2015年3月10日)之间发生了以下交易或事项:(I)经与贷款银行协商，同意华东公司一笔将于2015年5月到期的借款展期2年。银行按照原借款合同规定，华东公司无权自主对该借款展期。(2）2014年10月6目，华西公司向法院提起诉讼，要求华东公司赔偿专利侵权损失600万元。至2014年12月31日，法院尚未判决。经向律师咨询，华东公司就该诉讼事项于2014年度确认预计负债300万元。2015年2月5日，法院判决华东公司应赔偿华西公司专利侵权损失500万元。(3) 2014年12月发出且已确认收入的一批产品由于质量问题，华东公司给予5%的销售折让。(4)董事会通过利润分配预案，拟对2014年度利润进行分配。不考虑其他因素，华东公司下列对资产负债表日后事项的会计处理中，正确的有()。 2、华东公司2014年资产负债表日至财务报告批准报出日(2015年3月10日)之间发生了以下交易或事项:(1)经与贷款银行协商，同意华东公司一笔将于2015年5月到期的借款展期2年。银行按照原借款合同规定，华东公司无权自主对该借款展期。(2）2014年10月6目，华西公司向法院提起诉讼，要求华东公司赔偿专利侵权损失600万元。至2014年12月31日，法院尚未判决。经向律师咨询，华东公司就该诉讼事项于2014年度确认预计负债300万元。2015年2月5日，法院判决华东公司应赔偿华西公司专利侵权损失500万元。(3) 2014年12月发出且已确认收入的一批产品由于质量问题，华东公司给予5%的销售折让。(4)董事会通过利润分配预案，拟对2014年度利润进行分配。不考虑其他因素，华东公司下列对资产负债表日后事项的会计处理中，正确的有(    )。 3、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 薪酬调查主要解决的问题是（）。 4、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：薪酬调查主要解决的问题是（ ）。 5、思达集团原是一家房地产企业。2016年，思达集团以银行贷款为主要资金来源，开始大举并购一些发达国家的酒店和娱乐、体育健身等方面的业务。最近，思达集团由于收购规模过大，资金出现短缺。同时银行收紧了银根，不再向思达集团发放贷款。因此，思达集团被迫终止了收购活动，并为弥补资金漏洞出售了一些已购的业务。根据《企业内部控制应用指引第2号－发展战略》，思达集团在制定和实施发展战略方面存在的主要风险是（ ）。  6、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。 专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）。 7、商业银行开展理财业务，正确的做法是（）。 8、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据以上资料，回答下列问题：为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 9、2023年3月12日，纽约州金融服务局宣布关闭纽约签名银行，并任命FDIC为接管人。纽约签名银行是一家成立于2001年的州立银行，截至2022年底，该行资产规模为1104亿美元，其中存款886亿美元，是美国第29大银行。成立之初，纽约签名银行主要从中型企业吸收存款（不受存款保险保障），发放商业地产和工商业领域贷款。2018年起，该行开始扩展业务规模，一方面，向各类数字资产行业企业吸收资金，另一方面，向私募股权行业提供融资和银行服务。此后，该行存款增速快速上升，尤其是2020年和2021年，大量不受存款保险覆盖的企业存款涌入，该行规模增加一倍多。2022年，加息背景叠加数字资产市场波动，该行数字资产行业存款大量流出。受2023年3月10日硅谷银行破产事件影响，纽约签名银行遭遇挤提，进而出现流动性不足。根据以上资料，回答下列问题：导致银行倒闭，不属于其直接原因的是（）。 10、商业银行开展理财业务应当遵守的经营原则是(    )。

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