影响企业执行员工援助计划的因素包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。

A: 组织的实力

B: 组织的规模

C: 工会组织

D: 组织特性

E: 文化差异

答案解析

本题考查员工援助计划。影响企业执行员工援助计划的因素：组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特征。

答案选 ABCD

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1、影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。 2、下列选项中，关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有()。 3、下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（）。 4、E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量致然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情对立;有人不像以前那样积极主动，而是被动附和;有人消极息工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员エ的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的因难。对此，专家建议公司加强员エ的在职管理(如压力控制、冲突管理)，营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。员工援助计划的主要内容应该包括()。 5、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（）。 6、员工援助计划的实施要点不包括( )。 7、下列员工援助计划的发展历程不包括( )。 8、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括( )。 9、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（） 10、员工援助计划（EAP）的内容不包括( )。

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