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题目
【单选题】

下列统计误差中，无法消除但事先可以进行控制或计算的是（ ）。

A: 登记性误差

B: 有意虚报、瞒报造成的误差

C: 抄录错误造成的误差

D: 代表性误差

答案解析

代表性误差主要是指在用样本数据进行推断时所产生的随机误差。这类误差通常是无法消除的，但事先可以进行控制或计算。

答案选 D

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1、下列统计误差中，无法消除，但事先可以进行控制或计算的是（ ）。 2、关于登记性译差和代表性误差，下列说法正确的有（　）。 3、在控制测试中运用非统计抽样时，为了形成针对总体的抽样结论，注册会计师应当将（　　）与可容忍偏差率进行比较。 4、在控制测试中运用统计抽样时，注册会计师需要根据（    ）与可容忍偏差率的比较结果作出是否接受所测试的内部控制的结论。 5、根据证券法律制度的规定，下列各项关于上市公司非公开发行股票的表述正确的是（ ）。 6、5．长江公司的计算机信息系统能对所有发出的订单事先自动编号，并与随后的采购入库通知单和供应商发票进行匹配，不能匹配的订购单将被单独打印。注册会计师认为该项控制措施最有助于降低采购预付款交易中( )两类错报风险。 7、长江公司的计算机信息系统能对所有发出的订单事先自动编号，并与随后的采购入库通知单和供应商发票进行匹配，不能匹配的订购单将被单独打印。注册会计师认为该项控制措施最有助于降低采购与付款交易中（    ）两类错报风险。 8、注册会计师运用非统计抽样方法实施控制测试，在推断总体时，将样本偏差率与可容忍偏差率比较。以下说法中，不正确的是（    ）。 9、下列有关适时制库存控制系统表述正确的有(    )。 10、（二） 某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）

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