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题目
【单选题】

群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是( )。

A: 操作示范法

B: 角色扮演法

C: 管理游戏法

D: 视听法

答案解析

本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。

答案选 C

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1、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。 2、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。 3、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。 4、【0208566】U公司是一家英语培训机构，从事面向各个年龄阶段群体的英语教育。2021年，政府出台“双减”政策，U公司不得不关停学科类培训业务，办理学员退费，裁减教职人员。另一方面，U公司将全部财力、物力资源投入到成人教育，开拓除英语以外的其他小语种市场，进一步增强其在成人外语教育领域的优势。U公司采取的战略是（ ）。 5、在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 6、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。 7、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。 8、台湾甲机械公司专门开发生产一种性能优良的折叠式自行车，该自行车折叠迅速、简单，而且相当轻便。但是其竞争对手——成功塑造高级自行车形象的乙公司对此却有不同看法，认为折叠车的市场有限，可能会影响甲公司的竞争优势。事实上，甲公司自行车价格昂贵，远远高于乙公司车的价格。根据材料分析，甲公司采取的基本竞争战略是（ ）。 9、某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。（2）如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。 10、甲机械公司专门开发生产一种性能优良的折叠式自行车，该自行车折叠迅速、简单，而且相当轻便。但是其竞争对手——成功塑造高级自行车形象的乙公司对此却有不同看法，认为折叠车的市场有限，可能会影响甲公司的竞争优势。事实上，甲公司自行车价格昂贵，远远高于乙公司车的价格。根据材料分析，甲公司采取的基本竞争战略是（   ）。

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