资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是（)。 - 经济师试题多选题

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【多选题】

资本资产定价理论认为，不可能通过资产组合来降低或消除的风险是（ )。

A: 财务风险

B: 宏观经济形势变动导致的风险

C: 经营风险

D: 政治因素导致的风险

E: 税制改革导致的风险

答案解析

不能通过资产组合分散的风险是系统性风险，由那些影响整个市场的风险因素所引起，这些因素包括宏观经济形势的变动、国家经济政策的变化、税制改革、政治因素等。它们在市场上永远存在，不可能通过资产组合来消除，属于不可分散风险。

答案选 BDE

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1、某公司是专业互联网企业，已在美国纳斯达克市场上市，当前该公司的β系数为1.5，纳斯达克的市场组合收益率为8%，美国国债的利率是2%。84、资本资产定价理论认为，不能通过资产组合来降低或消除的风险是（） 2、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王、小李、小丁、小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产、负债或仅持有现金、交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产、负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入、加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利、降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的是 ( ) 3、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王、小李、小丁、小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产、负债或仅持有现金、交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产、负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入、加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利、降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的是 ( ) 4、某公司拟进行股票投资，计划购买A、B、C三种股票，并设计了甲、乙两种投资组合，A、B、C三种股票的β系数分别为1.5、1和0.5。甲种投资组合中，A、B、C三种股票的投资比重分别为20%、30%和50%。乙种投资组合中，A、B、C三种股票的投资比重分别为50%、30%和20%。同期市场上所有股票的平均收益率为8%，无风险收益率为4%。假定该公司拟通过投资组合来降低风险，则在下列风险中，不能通过此举消除的风险是（）。 5、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王.小李.小丁.小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产.负债或仅持有现金.交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产.负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入.加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利.降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的是（）。 6、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王.小李.小丁.小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产.负债或仅持有现金.交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产.负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入.加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利.降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的是（）。 7、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王、小李、小丁、小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产、负债或仅持有现金、交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认廉价购买利得计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产、负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入、加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利、降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的有 ( )。 8、针对非上市公司以所持有的对子公司投资等资产为对价取得上市公司的控制权，构成反向购买的，需要编制的合并报表的情况，注册会计师小王、小李、小丁、小赵提出以下看法。小王：交易发生时，上市公司未持有任何资产、负债或仅持有现金、交易性金融资产等不构成业务的资产或负债的，上市公司在编制合并财务报表时，购买企业应按照权益性交易的原则进行处理，不得确认商誉或确认计入当期损益。小李：上市公司无论是构成业务还是不构成业务，编制合并报表时都需要在按照上市公司的资产和负债的公允价值入账。小丁：交易发生时，上市公司保留的资产、负债构成业务的，对于形成非同一控制下企业合并的，企业合并成本与取得的上市公司可辨认净资产公允价值份额的差额应当确认为商誉或是计入当期损益。小赵：判断是否构成业务，主要看企业内部某些生产经营活动或资产负债的组合是否具有投入、加工处理过程和产出能力，能够独立计算其成本费用或所产生的收入等，目的在于为投资提供股利、降低成本或带来其他经济利益。有关资产或资产.负债的组合具备了投入和加工处理过程两个要素即可认为构成一项业务。上述言论中，正确的是 ( ) 9、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（） 10、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（）

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