薪酬的公平性可以分为（）层次。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

薪酬的公平性可以分为（）层次。

A: 外部公平性

B: 内部公平性

C: 集体公平性

D: 局部公平性

E: 个人公平性

答案解析

本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。

答案选 ABE

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1、薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。 2、关于薪酬公平性的说法，正确的有（）。 3、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有()。 4、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”(3)汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。 5、下列选项中，关于新体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。

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