宽带薪酬的优点是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

宽带薪酬的优点是( )。

A: 适用于所有类型的企业

B: 能够引导员工提升个人能力

C: 能够更好地支持传统的科层式组织架构

D: 有利于员工的职位晋升

答案解析

本题考查宽带式薪酬。宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。所以B为答案。

答案选 B

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1、宽带薪酬的优点不包括( )。 2、宽带式薪酬的优点是()。 3、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。 4、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。宽带薪酬结构的最大的特点是（）。 5、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。典型的宽带薪酬结构可能只有不超过（）个等级的薪酬级别。 6、宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 7、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。宽带薪酬结构的作用不包括（）。 8、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。 9、关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。 10、根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

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