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【单选题】

A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

A: 外部公平性

B: 内部公平性

C: 个人公平性

D: 集体公平性

答案解析

本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或者同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

答案选 A

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1、甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。 2、甲公司职工王某因违章操作给公司造成20 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资4 800元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从王某工资中扣除的法定最高限额为（）。 3、甲公司职工吴某违章操作给公可造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( ) 4、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。 5、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（） 6、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定的说法，正确的是（） 7、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（） 8、甲企业主要生产并销售A产品，生产能量为600件。每件产品必不可少的加工操作时间为1.6小时，工间休息时间为0.3小时，正常的废品率为5%，标准分配率为8元/小时。9月投产并实际完工A产品480件，发生固定制造费用9000元，实际工时1000小时。下列计算正确的是（）。 9、甲企业主要生产并销售A产品，生产能量为600件。每件产品必不可少的加工操作时间为1.6小时，工间休息时间为0.3小时，正常的废品率为5%，标准分配率为8元/小时。9月投产并实际完工A产品480件，发生固定制造费用9000元，实际工时1000小时。下列计算正确的是（）。 10、甲企业主要生产并销售A产品，生产能量为600件。每件产品必不可少的加工操作时间为1.6小时，工间休息时间为0.3小时，正常的废品率为5%，标准分配率为8元/小时。9月投产并实际完工A产品480件，发生固定制造费用9000元，实际工时1000小时。下列计算正确的是（）。

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