关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B: 设计技能薪酬体系时，重点在于开发一种联系技能与基本薪酬的体系

C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

答案解析

本题考查技能薪酬体系的设计流程。设计技能薪酬体系时，重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。

答案选 B

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1、关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。 2、下列选项中，关于新体系设计的公平性原则的说法，错误的是()。 3、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。 4、某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。（4）该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（）。 5、下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。 6、下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有()。 7、关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（）。 8、某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。（2）为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）。 9、关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是（）。 10、某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。根据上述材料回答以下问题：（1）为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

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