绩效考核指标评价标准，可以分为() - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

绩效考核指标评价标准，可以分为( )

A: 描述性标准与量化标准

B: 个人标准和多人标准

C: 基本标准与卓越标准

D: 公司内部标准和公司外部标准

E: 低层标准和高层标准

答案解析

本题考查绩效考核指标评价标准。绩效考核指标评价标准的类型：描述性标准与量化标准；基本标准与卓越标准。

答案选 AC

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1、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。 2、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()。 3、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是( )。 4、下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是() 5、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 6、综合绩效评价体系中进行管理绩效的评价计分时为保持可比性，应不分行业而设定统一的评价标准。（） 7、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。 8、财务绩效定量评价基本指标计分是运用综合分析判断法原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业（规模）标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。( ) 9、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。 10、某企业市场营销部对张主管和王主管进行绩效考核，确定了销售量完成率等10项绩效考核指标，并将每个指标的评价尺度分为5个等级。考核组根据两位主管的表现确定每项指标的考核得分，最终综合确定两位主管的考核分数和考核结果等级。考核指标和考核结果如下表所示。表中（）和○中的数字分别为张主管和王主管在该项考核中的得分。根据考核结果对较好的主管进行提薪，对较差的主管进行降薪。王主管的绩效考核等级为（）。

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