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题目
【单选题】

关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是( )。

A: 通过经验判断法确定绩效考核指标

B: 通过工作分析法确定绩效指标权重

C: 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D: 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

答案解析

本题考查绩效考核体系。绩效考核指标体系的构成包括绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

答案选 C

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1、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 2、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。 3、关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有( )。 4、以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是( )。 5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（ ）。 6、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是( )。 7、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是( )。 8、下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。 9、绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是( )。 10、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。(3)在绩效考核指标体系的设计中，( )一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。

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