绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

题目

【多选题】

A: 敏感性

B: 可靠性

C: 准确性

D: 可接受性

E: 实用性

答案解析

有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，绩效管理体系难以完全同时具备以上五个方面的特征，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

答案选 ABC

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