在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。

A: 预算

B: 时间

C: 规模

D: 来源

答案解析

本题考查招募规模相关知识。组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。

答案选 C

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1、招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。 2、下列关于招聘范围的说法，正确的是（）。 3、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监此时比较合适的招募来源是( )。 4、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是() 5、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 6、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。 7、外部招募相对于内部招募的优点在于()。 8、在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 9、关于招募广告的说法，错误的是（）。 10、A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A的日益增长，A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。电子招募广告的优点主要有（）。

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