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题目
【多选题】

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。


A: 单独面试

B: 非结构化面试

C: 小组面试

D: 结构化面试

E: 半结构化面试

答案解析

根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。


答案选 AC

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1、某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部门共同牵头进行。由3—5名面试的成员组成领导小组，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出的问题不同，且有时比较随意，面试取得的效果并不好。于是公司总经理决定，采取改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后期公司在人员甄选方面取得了一定的成绩。根据以上资料，回答下列问题：下列属于根据面试组织形式划分的面试类型的有( )。 2、根据面试组织形式划分的面试类型包括（） 3、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 4、根据标准化程度划分的面试类型不包括（    ）。 5、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：（1）在互联网上发布招聘信息。（2）总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。（3）面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源 部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。（4）面试合格后直接签订劳动合同。 新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境， 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。（ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。 6、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 7、某资源勘探开发型企业在从事项目的勘探时，会从总部各部门挑选成员组成专门小组去现场执行工作。同时，资源的研究、试验和生产过程及成果，由总部各部门负责，项目组成员需要向总部汇报，力图做到条块结合，在资源的勘探和开发方面共同发展。适用于该企业的组织结构形式是（　）。 8、甲公司是一家玩具生产企业。该公司数十年坚持经营起家产品拼插玩具生产，并不断尝试新式玩具，在不断提高技术效率的同时，也注重技术创新。根据以上信息可以判断，甲公司选择的战略组织类型是（    ）。 9、甲公司是一家玩具生产企业。该公司数十年坚持经营起家产品拼插玩具生产，并不断尝试新式玩具，在不断提高技术效率的同时，也注重技术创新。根据以上信息可以判断，甲公司选择的战略组织类型是（    ）。 10、组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（   ）。
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