无领导小组讨论试题的形式包括（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

无领导小组讨论试题的形式包括（）。

A: 开放式问题

B: 两难性问题

C: 操作性问题

D: 资源争夺性问题

E: 封闭式问题

答案解析

无领导小组讨论试题的五种形式包括开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺性问题。

答案选 ABCD

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1、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 2、无领导小组讨论存在一些问题，不包括（　）。 3、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 4、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 5、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 6、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：在进行人力资源规划预测中，属于供给预测方法的是( )。 7、下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 8、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是( )。 9、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 10、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

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