某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考察求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

题目

【单选题】

A: 内容效度

B: 同时效度

C: 预测效度

D: 校标效度

答案解析

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。根据题干可以看出，该测试的内容效度比较低，因此，选项A正确。

答案选 A

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