下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A: 对职位职责和工作流程规定比较宽松

B: 鼓励员工大胆创新

C: 薪酬水平领先市场水平

D: 重视提高运营效率

答案解析

成本领先战略，实际上就是低成本战略，追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。因此，选项D正确。

答案选 D

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1、下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。 2、下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是（）。 3、下列人力资源管理活动中，与稳定战略相匹配的是( )。 4、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。 5、与差异化战略相匹配的人力资源管理活动是（）。 6、"密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手"，这是与采用（）的组织相匹配的人力资源战略 7、关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）。 8、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：下列选项中，与差异化战略相匹配的人力资源管理战略，正确的是( )。 9、下列关于与差异化战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是( )。 10、下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。

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