建立薪酬体系要以（）为基础。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

建立薪酬体系要以（）为基础。

A: 绩效管理

B: 工作评价

C: 工作分析

D: 人员招聘

答案解析

本题考查工作分析的作用。建立薪酬体系要以工作评价为基础。

答案选 B

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1、下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。 2、下列选项中，关于工作分析、工作评价与管理之间关系的说法，错误的是() 3、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）。

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