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题目
【单选题】

下列关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

A: 吊销执照属于刑事责任

B: 责令改正属于民事责任

C: 开除属于民事责任

D: 查封属于行政责任

答案解析

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

答案选 D

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1、下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（） 2、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。 3、甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是(    )。 4、下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（  ）。 5、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。 6、下列选项中，关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。 7、下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 8、下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。 9、下列不属于劳动法律责任形式的是（  ）。 10、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法，正确的是( )。
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