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题目
【单选题】

下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。

A: 透明的原则

B: 公正的原则

C: 及时的原则

D: 合法的原则

答案解析

劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。

答案选 A

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1、下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。 2、在劳动争议处理的基本原则中，实行(   )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 3、企业劳动争议处理的基本原则是（　）。 4、通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。 5、下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。 6、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（　　）原则。 7、下列属于劳动争议范围的是(    )。 8、2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若(    )，则应当回避。 9、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ） 10、下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）
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