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题目

【多选题】

下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。

A: 界定组织的经营战略

B: 设计战略地图

C: 制作人力资源管理计分卡

D: 确定企业使命

E: 确定招聘渠道

答案解析

战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是界定组织的经营战略，描绘组织的价值链，设计战略地图，确定组织战略所要求的各项组织成果，确定组织需要的员工胜任素质和行为，明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动，制作人力资源管理计分卡，通过数字仪表盘进行监控。

答案选 ABC

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1、在战略性人力资源管理过程的（）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？” 2、人力资源的获取通过员工招聘实现。招聘包括以下（）步骤。 3、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。裁员属于人力资源规划中的（） 4、【2013】【单选题】以下选项不属于人力资源规划的是（）。 5、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：在实行战略性人力资源管理的过程中，人力资源总监小赵全程参与组织战略规划，这种关系属于( )。 6、以下选项不属于人力资源规划的是（）。 7、人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。 8、人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是( )。 9、下列企业战略中，属于稳定战略的有（）。 10、下列属于战略性人力资源管理的三大工具的是( )。

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