领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

A: 指导式

B: 推销式

C: 参与式

D: 授权式

答案解析

生命周期理论的4种领导风格：指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。授权式（低工作—低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定。

答案选 B

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1、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 2、根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度，领导风格类型包括 () 3、根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为（）。 4、根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作——高关系的特点时，适宜的领导风格是( )。 5、根据生命周期理论，低工作—高关系的领导风格称为（）。 6、根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。 7、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（） 8、小高在一家高科技网络公司工作，凭借优异的绩效、坚持不懈的奋斗精神，工作两年左右就被领导提拔为项目负责人。但是，在成为项目负责人后，尽管小高的业绩水平比较高，整个团队的业绩却没有显著提升。领导在了解具体情况过程中，团队成员普遍反映，虽然小高的工作能力比较强，但是缺乏跟团队成员之间的交流，要求一切事项都必须按照他的要求去做，对业绩极端关注。因此，他们都不愿意跟小高共事，甚至想退出这个团队。根据以上资料，回答下列问题：根据生命周期理论，小高的领导风格属于( )。 9、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型绩效高的情境是（）。 10、小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导。起初，老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策。一年后，老刘退休了，决定从他俩中选出一人来接替他的职位。为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷。领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根据以上资料，回答下列问题：按领导风格生命周期理论，老刘最开始属于( )领导风格。

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