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题目
【不定项选择题】

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费 2000 元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级，经査明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料，回答下列问题：关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（ ）。

A: 单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B: 单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C: 行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D: 单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案解析

申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。故选B。

答案选 B

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1、小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费 2000 元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级，经査明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定的说法正确的是（ ）。 2、小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费 2000 元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级，经査明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料，回答下列问题：如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（ ）。 3、小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费 2000 元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8 个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残 9 级，经査明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。 4、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（4）关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 5、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3.关于钱某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。 6、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 2.GD公司向赵某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 7、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 4.关于GD公司与孙某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。 8、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（1）根据《就业促进法》等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 9、孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。（3）李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 10、【资料7】2019年下半年，实行标准工时制的GD公司在劳动用工方面发生下列事实： （1）截至9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的高某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。赵某日工资为200元。 （3）10月20日尚处于试用期的钱某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）11月10日公司通过口头协议聘用孙某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现孙某与A公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知孙某终止用工。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 1.高某可依法享受的最长年休假期限是()。

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