客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是( )。

A: 从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B: 设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C: 在日常工作中加强对员工的指导和监督

D: 人力资源的激励和开发

答案解析

本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,所以C选项不正确。

答案选 C

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的()。 2、现代人力资源管理的核心功能不包括( )。 3、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和()。 4、现代人力资源管理的核心功能不包括( )。 5、现代社会网购迅猛发展,对快递物流提出了更高要求。SF快递重整人力资源管理,采用新的绩效考评方法,以期提升员工的服务能力,提高组织效率。以上体现的SF公司战略层次是(   )。 6、甲企业为了判断企业自身的经营状况,决定先对企业的整个系统进行分析。从辨别核心能力的角度看,甲公司采用的识别核心能力的方法是( )。 7、20世纪90年代,光美公司在国内推出微波炉产品。目前光美公司已建成覆盖全国的营销网络,包括电商销售平台、数以千计的超市专卖柜和实体店以及十几个仓储物流中心。近年来不少企业试图进入微波炉行业,均未能成功。光美公司给潜在进入者设置的进入障碍是(   )。 8、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的() 9、“知识,技能,能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的( )。 10、从事能源工程建设的百川公司在并购M国一家已上市的同类企业后发现,后者因承建的项目未能达到M国政府规定的环保标准而面临巨额赔偿的风险,股价一落千丈;上市企业的核心技术人员因对百川公司的管理措施不满而辞职。百川公司为挽救被并购企业的危局做出各种努力,均以失败告终。下列各项中,属于百川公司上述并购失败的原因的有(  )
资料中心