下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。 - 经济师试题单选题

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【单选题】

下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。

A: 开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨

B: 提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

C: 人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性

D: 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

答案解析

本题考查人力资本投资理论与人力资源。B属于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，不符合题意。

答案选 B

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1、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 2、张某是一家著名高科技公司的人力资源总监，公司成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近，这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大，认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班加点不需要待在办公室，按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对，多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法，正确的是（） 3、下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（）。 4、下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

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