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题目
【多选题】

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的有（ ）。

A: 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B: 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C: 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D: 员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E: 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

答案解析

考查员工持股计划的内容。明确规定参与员工不得低于员工总数的90%。选项A错误。激励对象四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。选项B正确。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%；选项D错误。一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。选项E错误。故选BC。

答案选 BC

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1、下列选项中，关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（） 2、下列关于员工持股计划的说法，正确的是( )。 3、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(    )。 4、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。 5、关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 6、甲公司2×13年7月以860万元取得100万股乙公司普通股，占乙公司发行在外普通股股份的0.5 %，作为其他权益工具投资核算。乙公司股票2×13年年末收盘价为每股10.2元。2×14年4月1日，甲公司又出资27 000万元取得乙公司15% 的股份，按照乙公司章程规定，自取得该股份之日起，甲公司有权向乙公司董事会派出成员;当日，乙公司股票价格为每股9元。2x15年5月，乙公司经股东大会批准进行重大资产重组(接受其他股东出资)，甲公司在该项重大资产重组后持有乙公司的股权比例下降为10%，但仍能向乙公司董事会派出董事并对乙公司施加重大影响。不考虑其他因素，下列关于因持有乙公司股权对甲公司各期间利润影响的表述中，正确的有 (    )。 7、某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。根据以上材料，回答下列问题：该公司的员工持股计划激励的对象可以包括()。 8、某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。根据以上材料，回答下列问题：在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有()。 9、甲公司持有乙公司5%的有表决权股份，划分为其他权益工具投资。截至2×21年12月31日，甲公司原持有的该项其他权益工具投资的账面价值为70万元，累计确认其他综合收益20万元。2×22年1月19日，甲公司以银行存款9 500万元作为对价，增持乙公司50%的股份，能够控制乙公司。当日甲公司持有该其他权益性工具的公允价值为95万元。假设该项交易属于多次交易分步实现非同一控制下的企业合并，并且两次交易不构成“一揽子”交易。甲公司按10%比例计提法定盈余公积。不考虑其他因素，则2×22年1月19日甲公司上述事项对当期损益的影响金额为（）万元。 10、某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题,公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业绩股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩股份的员工分红权和配股权。根据以上材料，回答下列问题：除了依法合规外,该公司实施员工持股计划还应当依的原则有()。
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