优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

A: 两种劳动力市场存在工作条件差异

B: 两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C: 两种劳动力市场存在技能要求差异

D: 两种劳动力市场存在工作保障性差异

答案解析

贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。因此，选项C正确。

答案选 C

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1、造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（）。 2、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（）。 3、关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。 4、近几年，经济发展缓慢，就业难度增加。小李大学毕业找工作时，不仅会考虑工资水平，而且会考虑企业的平台大小、职业发展前途、企业声誉等各种因素。同时，企业在招聘的过程中，不仅会利用求职者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标作为筛选求职者的依据，还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。小李在求职的过程中发现，由于人工成本的不断上涨，加之技术不断革新，很多企业开始采用机器人替代人工，而小李因为成绩优异，并且在上学期间有专利产出，顺利进入一家高科技公司，福利待遇远远高于市场平均水平。而小李的同学小张因为一时找不到满意的工作，选择进入一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：下列关于小李的同学小张选择去快递公司当快递员的说法，错误的是( )。 5、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（） 6、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（） 7、近几年由于经济不景气。大学毕业的小陈准备回老家找工作。在网站上查询相关信息时了解到，小陈老家总人口有500万人，16周岁以上总人口为400万人，其中就业人口为300万人，失业人口为50万人。进一步查询原因，原来是老家最近几年大力发展新型制造业，技术进步，产业升级，部分低端产业逐步退出劳动力市场。小陈的同班同学小王，因为暂时找不到合适的工作，选择退出劳动力市场，回了老家，准备等经济环境好一些了再出来找工作。根据以上资料，回答下列问题：小陈老家由于技术进步，产业升级，低端产业退出地区，主要导致的失业类型为( )。 8、某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场，员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题，主要原因是不远处建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此，令该公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地招收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。根据以上材料，回答下列问题：关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。 9、某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场，员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题，主要原因是不远处建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此，令该公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地招收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。根据以上材料，回答下列问题：关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有（）。 10、某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场，员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题，主要原因是不远处建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此，令该公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地招收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。根据以上材料，回答下列问题：两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有（）。

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